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具体的には★反響営業がメインです！
┗お問い合わせのお客さま対応や既存のオーナーさまへの提案
★面倒見の良い先輩ばかりなので安心してくださいね。

POINT

1. 圧倒的な営業のしやすさ
   取扱物件数は2万件。40年間、着々と積み上げてきた厚い信頼からいただく問い合わせ対応がメインのため、お客さま本意の営業を実現！
   また、グループ内にリフォームやクリーニングを担う会社があるなど、不動産に関することであれば、トータルでサポートできる点も営業を行いやすい理由の一つです。
2. どんどん深まる知識とスキル
   新宿・中野エリアは古くからお住まいのオーナーさまが多く、複数の物件を保有されている方が多数。
   幅広い内容の相談を対応していくうちに、自然と知識とスキルが向上していくような環境です。
3. チーム組織構成：【20代～40代の幅広い社員が活躍中！】
   みんなでフォローし協力しながら営業を行っているので、ギスギスした雰囲気など一切なし！新人をみんなで支える文化がしっかり根付いています。

POINTどの店舗も駅近！駅徒歩1分！
全店舗1駅違いなので、転居を伴う転勤もありません。

受動喫煙対策：オフィス内禁煙

POINTほぼ残業なしの理由は？
月平均残業時間は15時間以内と非常に少ないです。その理由は、店舗の風通しの良さ。
終業1時間前になると「あと何が残ってる？」「これ、やっておくね」など、営業・営業事務の垣根なく声を掛け合うから、定時で仕事が終わることが多いんです。
協力体制が根付いているのも、当社の大きな魅力の一つ！

POINT長く腰を据えて働ける！
産休、育休実績が多数あり、現在も女性3名が制度活用中です。（パパ育実績もあり）
時短勤務も取り入れており、期間はお子さまが小学4年生になるまでと長め！家庭との両立がしやすく、2人目以上のお子さまを育てて働いているママさんも活躍しています。
普段から社員同士で連携を取り、互いの仕事を把握しながら働いているので、「体調不良」「実家の急な都合」「お子さまの急病」などの急な休みも取りやすいです。誰もが平等に「働きやすい」と感じる環境が整っています。

※経験・能力を考慮して、決定します。
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず支給。（例：40時間分　月7万円）
※上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

POINT

• 入社時の想定年収
  年収400万円～500万円（未経験者）
• 社員の年収例
  年収1,130万円／35歳／入社9年：月給38万円＋歩合＋賞与
  年収600万円／37歳／入社1年半：月給30万円＋歩合＋賞与

宅建取得をサポート★一人ひとりの頑張りを、しっかり応援！

• 教材購入費・資格学校に通う費用等を支給：5万円までの費用を補助
• 資格取得した場合：10万円のお祝い金を支給
• 既に資格保有者の場合：月3万円の資格手当を支給（宅建士の場合）

必須要件普通自動車免許（AT限定可）

優遇POINT宅地建物取引士をお持ちの方
┗資格手当・資格取得支援あり

こんな方にピッタリ

• 真に寄り添う営業を行い、知識を深めていきたい方
• 前向きな姿勢で仕事に取り組める方
• コミュニケーションを大切にし、周りと協力しながら業務を行える方

＃第二新卒・社会人10年以上も歓迎
★これまでの経験やスキルだけでなく、あなたの“意欲”や“人柄”を重視した採用を行います。

POINT【新宿と中野エリアでトップクラスの取扱数】
本社がある中野坂上の物件が全体の7割。
全部で2万件もの物件を扱っており、お客様のご要望にも柔軟に応えることが可能です。
管理物件が多いので、業務の7割は物件管理関係。既存顧客の対応が中心で、顔なじみのオーナーさまと近況伺いを交えてお話を進めていくイメージ。じっくり寄り添う営業スタイルです！

POINT【新たなことに積極的に挑戦！】
＼ SNSも活用中 ／
社内の若手メンバーが中心となり、インスタやTikTokで社内のさまざまなことを配信しています。
ぜひ、当社で働く仲間やリアルな社内の雰囲気をチェックしてみてください♪
◆Instagram：「yoshizumihome_official 」
◆TikTok：「yoshizumihome 」

POINT＼ 自社物件を活用してこんなことも ／
◆中野新橋店の1階でカフェを運営
◆スポーツジムの運営　など

POINT従業員・お客さま・地域の方々を“笑顔”にするための取り組み
SMILE PROJECT（スマイルプロジェクト）　詳細はこちら
＜プログラム例＞
★アイデア募集プログラム
┗投稿1件につき500円、採用されたアイデアには最高3万円を支給。年間100件の投稿で10万円を進呈します！
★おめでとう！結婚お祝いプログラム
┗会社から結婚お祝い金を進呈します。
★今年は誰だ！？社内MVP表彰プログラム
┗その年の各部門で活躍した人を、忘年会で表彰。
などなど、ユニークなプログラムが盛りだくさん。